Mnogi misle da zaposlenje automatski znači gubitak prava na porodičnu penziju, ali pravila su drugačija – pravo može biti priznato, dok se isplata odlaže do prestanka radnog odnosa. Republički fond za penzijsko i invalidsko osiguranje objasnio je da pravo na porodičnu penziju može biti priznato i osobi koja je zaposlena, ali joj novac neće biti isplaćivan sve dok je u radnom odnosu.
Ukoliko osoba ispunjava starosni uslov (najmanje 53 godine u trenutku smrti bračnog druga, ili najmanje 45 godina ukoliko pravo ostvaruje po navršenoj 53. godini), zaposlenje ne predstavlja prepreku da joj pravo na porodičnu penziju bude priznato. Međutim, isplata penzije neće početi dok je korisnik zaposlen, odnosno dok traje svojstvo osiguranika.
Za korisnike koji rade po ugovoru o delu ili autorskom ugovoru važe drugačija pravila. Oni mogu nastaviti da primaju porodičnu penziju ako je njihova ugovorena mesečna naknada niža od najniže osnovice osiguranja zaposlenih koja važi u trenutku uplate doprinosa. Ako je naknada viša, isplata porodične penzije obustavlja se za period za koji je korisniku utvrđen staž osiguranja.